Un agente de hacienda disfruta de una serie de permisos que no solo constituyen ventajas profesionales, sino que también son fundamentales en el ámbito personal. En numerosas ocasiones, debido a razones personales, familiares o profesionales, necesitamos tomar un descanso del trabajo. Es aquí donde adquiere relevancia la importancia de estos permisos.

¿Te interesa saber cuáles son estos permisos y cómo pueden influir en tu trayectoria laboral?

En este artículo, exploraremos detalladamente cada uno de estos beneficios exclusivos. Descubrirás cómo pueden ser utilizados de manera estratégica para gestionar mejor tu tiempo y mantener un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal. ¡Prepárate para descubrir cada uno de ellos!

¿Cuáles son los permisos que tendría como agente de hacienda?

Los permisos de los funcionarios públicos, en concreto de nuestra oposición, agente de hacienda están regulados de manera fundamental en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP)

Dentro del capítulo V de este texto legal, se encuentran dos artículos dedicados específicamente a esta materia:

• El artículo 48 establece las disposiciones generales sobre los permisos aplicables a todos los funcionarios públicos.
• Por otro lado, el artículo 49 se enfoca en los permisos destinados a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, así como aquellos concedidos por situaciones de violencia de género y para las víctimas de terrorismo y sus familiares directos

¿Cuáles son los principales permisos que dispongo?

La realidad es que tendrías multitud de permiso, que se encuentra regulado en la ley mencionada anteriormente, pero es cierto, que los más llamativos son los siguientes, además los que realmente deberías conocer:

1. Permisos retributivos: aquellos que sigues cobrando la totalidad de tu sueldo o parte.
2. Permisos no retributivos: aquellos que no cobras nada.

Permisos retributivos

1. Fallecimiento o motivos médicos:

• 1. • Fallecimiento, accidente o enfermedad grave: Si un familiar hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad sufre un fallecimiento, accidente o enfermedad grave que requiera hospitalización o intervención quirúrgica con reposo domiciliario:
       • Se otorgan tres días hábiles de permiso si el suceso ocurre en la misma localidad.
       • Se amplía a cinco días hábiles si el suceso ocurre en una localidad diferente.
     • Fallecimiento, accidente o enfermedad grave de familiar hasta el segundo grado: Para estos casos, el permiso es de:
       • Dos días hábiles si el suceso ocurre en la misma localidad.
       • Cuatro días hábiles si el suceso ocurre en una localidad diferente.
  2. Cambio de domicilio, funciones sindicales y exámenes:
     • Traslado de domicilio sin mudanza: Se concede un día de permiso para facilitar el traslado sin cambio de residencia.
     • Funciones sindicales o de representación del personal: Los funcionarios pueden solicitar permisos para cumplir con estas responsabilidades según lo establecido.
     • Asistencia a exámenes finales y pruebas de aptitud: Se otorga permiso durante los días en que se realizan estos eventos, facilitando la participación activa en actividades formativas y evaluativas.
  3. Permisos relacionados con el cuidado de hijos y familiares:
     • Permiso de lactancia: Las madres tienen derecho a una hora de ausencia del trabajo para la lactancia de hijos menores de doce meses, con opciones de fraccionamiento o acumulación según lo dispuesto en el TREBEP.
     • Exámenes prenatales y preparación al parto: Se concede el tiempo necesario para la realización de estos exámenes y técnicas preparatorias, tanto para funcionarias embarazadas como para aquellos que estén en proceso de adopción o acogimiento.
     • Nacimiento de hijos prematuros: En caso de nacimiento prematuro o hospitalización posterior, se permite ausentarse del trabajo hasta dos horas diarias, con opción de reducción de jornada hasta dos horas, manteniendo las retribuciones íntegras.
     • Guarda legal y cuidado directo de familiares: Los funcionarios tienen derecho a reducir su jornada laboral para cuidar de menores de doce años, personas mayores o personas con discapacidad que no desempeñen actividad retribuida, así como para el cuidado directo de familiares hasta el segundo grado por razones de edad, accidente o enfermedad grave.
  4. Otros permisos y licencias:
     • Permiso por matrimonio: Se otorgan quince días de permiso por motivo de matrimonio.
     • Deberes inexcusables y asuntos propios: Se permite el permiso por deberes públicos o personales indispensables, así como seis días al año para asuntos personales conocidos como “moscosos”.
  5. Permisos específicos por conciliación familiar, violencia de género y terrorismo:
     • El permiso por nacimiento, adopción y similares permite un período extenso para que los padres biológicos, adoptivos o tutores atiendan necesidades específicas asociadas al inicio de una nueva familia.
     • Los permisos relacionados con la violencia de género garantizan la seguridad y el bienestar de las víctimas, ofreciendo flexibilidad en los horarios y reducción de jornada según sea necesario.
     • Los permisos para cuidado de hijos con enfermedades graves aseguran que los funcionarios puedan brindar apoyo continuo a sus hijos en situaciones críticas de salud.
     • Los permisos para víctimas de terrorismo proporcionan las condiciones necesarias para que los funcionarios afectados puedan recuperarse y adaptarse a nuevas circunstancias.

El fallecimiento del abuelo de marta

Marta es agente de hacienda y trabaja en una delegación cercana a su lugar de residencia. Recibe la noticia de que su abuelo, con quien tiene una estrecha relación, ha fallecido repentinamente en otra ciudad. Ante esta situación, Marta decide solicitar un permiso por fallecimiento, conforme a lo establecido en las normativas laborales vigentes para funcionarios públicos.

De acuerdo con las disposiciones, Marta tiene derecho a cuatro días hábiles de permiso por fallecimiento de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad. Dado que el suceso ocurrió en una localidad diferente a la de su trabajo, Marta puede ausentarse del trabajo durante esos cuatro días para ocuparse de los trámites y el apoyo a su familia en este difícil momento.

Durante este tiempo, el permiso le permite gestionar los asuntos necesarios relacionados con el fallecimiento de su abuelo sin que esto afecte negativamente a sus derechos laborales ni a su salario.

Clara pide el permiso de lactancia

Clara, que trabaja como agente de hacienda, ha dado a luz a su primer hijo. Según los permisos establecidos, Clara tiene derecho a una hora de ausencia del trabajo para la lactancia de su hijo menor de doce meses. Esta hora puede dividirla en dos fracciones, o sustituirla por una reducción de media hora al inicio y al final de la jornada laboral.

Clara decide optar por acumular este tiempo para disfrutar jornadas completas de ausencia del trabajo, permitiéndole así dedicar más tiempo a cuidar y alimentar a su hijo durante sus primeros meses de vida.

Por tanto, como podemos ver en el ejemplo de Clara, esa hora es acumulable para no asistir días en la AEAT.

Juan contrae matrimonio con Marina

Juan es Agente de Hacienda y va a contraer matrimonio el próximo mes. De acuerdo con los permisos establecidos, tiene derecho a disfrutar de un permiso de matrimonio de quince días naturales, contados a partir de la fecha de celebración de su matrimonio. Durante este periodo, Juan podrá ausentarse del trabajo con derecho a percibir sus retribuciones íntegras.

Como vemos, un agente de hacienda dispone de multitud de permisos por ser empleado público, así mismo, tiene multitud beneficios más 5 Beneficios de Trabajar como Agente de Hacienda , si quieres saber cuáles son deberías echarle un vistazo a este artículo.

Permisos no retributivos

Algunos de los casos más frecuentes son:

1. Cuidado de un familiar: En ocasiones, es necesario que un empleado se ausente del trabajo para cuidar a un familiar enfermo o en situación de dependencia. En estos casos, se puede solicitar un permiso sin sueldo para poder atender las necesidades de ese familiar.
2. Asistencia a eventos personales: Si un trabajador necesita ausentarse del trabajo para asistir a un evento significativo en su vida personal, como una boda, un bautizo o un funeral, puede solicitar un permiso sin sueldo.
3. Excedencia voluntaria: La excedencia voluntaria es una situación en la que el trabajador solicita una suspensión temporal de su contrato de trabajo por motivos personales. Durante este periodo, el empleado no recibe salario, pero tampoco está obligado a asistir al trabajo.

María pide una excedencia voluntaria

María, que trabaja como Agente de Hacienda, decide tomar una excedencia voluntaria en su puesto actual. Su objetivo principal es prepararse bien para opositar como Técnica de Hacienda, lo cual ve como un paso importante en su carrera. Optar por la excedencia le permitirá dedicarse por completo a la oposición, consiguiendo el objetivo más pronto.

Durante este tiempo, María no recibirá salario de su trabajo como Agente de Hacienda, pero cree que invertir en su formación ahora que tenga un futuro brillante si consigue promocionar a técnica de hacienda.

Conclusión

Además de esos beneficios, hay multitud de sueldo, horario y un trabajo de por vida, entre otros. Si aún no conoces con exactitud a lo que te enfrentas para convertirte en un agente de hacienda 6 claves para convertirte en Agente de hacienda , deberías ver este artículo.

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¡Hasta el próximo artículo, querido/a compañero/a opositor/a! ¡Ánimo con tu meta!