¿Tienes una plaza como funcionario de Auxilio Judicial? ¿Te gustaría mejorar laboral y personalmente y formar parte del cuerpo de Tramitación Procesal? ¿Tienes dudas sobre el proceso? Tras la publicación de la convocatoria , te aclaramos todo en menos de cinco minutos, ¡quédate!
¿Qué es la Promoción Interna?
La Promoción Interna en las oposiciones consiste en un proceso interno en que un funcionario con plaza puede participar en el proceso de acceso a un puesto de trabajo superior, con las mejoras que ello puede conllevar. En el caso de la Administración de Justicia también existe esta posibilidad y en este artículo, te vamos a explicar cómo es todo el proceso para poder acceder a un puesto de Tramitación Procesal a través de la Promoción Interna.
Según se indica en el Estatuto Básico del Empleado Público (artículo 18.1), todos los procesos selectivos deben respetar los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad. Además, de otros como publicidad de convocatorias, transparencia, imparcialidad, independencia, agilidad y adecuación de los contenidos de los procesos selectivos (artículo 55.2).
Estructura de la Administración de Justicia
Como ya sabrás, en la base de la Administración de Justicia podemos establecer la existencia de tres categorías laborales:
- Auxilio Judicial
- Tramitación Procesal
- Gestión Procesal
Estas categorías están ordenadas de menor a mayor responsabilidad y categoría. Por tanto, la Promoción Interna se podría plantear para acceder desde Auxilio Judicial a Tramitación Procesal y desde Tramitación Procesal a Gestión Procesal.
Requisitos para Ascender por Promoción Interna
Al igual que en el caso de acceso libre a cualquier oposición, para poder participar en cualquier proceso de Promoción Interna es necesario que se cumplan unos requisitos. Recuerda que en otra de nuestras entradas te explicábamos cómo se accedía a los tres grupos profesionales desde oposición libre.
- Ser funcionario de un grupo o subgrupo de nivel inferior al deseado. Este requisito es básico y el más importante, ya que establece una condición muy concreta que limita la cantidad de aspirantes a presentarse. En el caso de acceso a Tramitación Procesal es necesario ser funcionario de Auxilio Judicial, pudiendo ser tanto titular como interino.
- Antigüedad. Relativo al aspecto anterior, también se establece que la persona interesada debe tener una antigüedad mínima de dos años de servicio en dicho cuerpo.
- Titulación. Respecto a la titulación requerida para acceder a Tramitación Procesal es la disposición de la titulación de Bachillerato o equivalente.
Por tanto, según lo analizado hasta ahora solo podrían participar en este proceso los funcionarios públicos con plaza en un subgrupo inferior a la Tramitación Procesal (es decir, funcionario de Auxilio Judicial) con antigüedad superior a 2 años y que tengan una titulación en Bachillerato o equivalente.
Ejemplos Prácticos: Los casos de María y Juan
Ejemplo 1: María
Por ejemplo, María trabaja desde hace 5 años en un Juzgado Penal en el grupo de Auxilio Judicial y hace muchos años acabó el Bachiller. Sin embargo, Daniela aprobó obtuvo hace un año plaza como funcionaria en el mismo subgrupo profesional, después de acabar el Grado en Derecho ¿Podrían María y Daniela participar en el proceso de Promoción Interna a Tramitación Procesal? Según lo analizado, María sí que podría presentarse, pero Daniela no, al no cumplir con el requisito de la antigüedad laboral.
Ejemplo 2: Juan
En otra situación, Juan ha decidido opositar a Justicia y todavía está un poco perdido. Al ver que existe la posibilidad de acceder a Tramitación Procesal a través del acceso libre o de la Promoción Interna, decide prepararse para la promoción interna por ser menos pruebas las que tendría que realizar. Evidentemente, Juan figuraría en el listado de aspirantes excluidos y no podría realizar esta prueba al no reunir el primer requisito básico para presentarse: ser funcionario con plaza o interino en Auxilio Judicial.
El concurso – oposición: las pruebas
El proceso selectivo por Promoción Interna se desarrolla por el sistema selectivo de concurso – oposición, siendo la fase de oposición de carácter eliminatorio y celebrándose con anterioridad a la fase de concurso.
La oposición
Según se indica en la convocatoria, la fase de oposición consistirá en la realización de un único ejercicio que se deberá celebrar dentro de los tres meses siguientes a la publicación de la convocatoria en el BOE y cuarenta y cinco días después de la publicación del listado definitivo de la relación de aspirantes admitidos y excluidos. Además, dicho ejercicio será simultáneo en todas las sedes de examen.
El ejercicio en cuestión es único, de carácter escrito y eliminatorio. Consiste en un cuestionario tipo test de 100 preguntas con cuatro alternativas de respuesta (siendo solamente una la correcta), que versan sobre el temario planteado para esta categoría a responder en 100 minutos.
En el examen oficial se plantean 104 preguntas, siendo las cuatro últimas de reserva, por si el Tribunal decidiera anular una o algunas de las 100 primeras preguntas. A pesar de ello, es importante responder también a estas preguntas de reserva, puesto que, si el Tribunal decide anular alguna pregunta anterior y no se han respondido las de reserva, esa pregunta nos contaría 0 puntos, es decir, no nos sumaría a nuestra nota.
El conjunto de la prueba se calificará de 0 a 100 puntos, a razón de los siguientes criterios:
- Respuesta correcta: 1 punto.
- Respuesta no acertada o en las que se marque más de una respuesta: – 0,25 puntos (descuentan).
- Preguntas no contestadas: 0 puntos.
Es importante destacar que las bases establecen 50 puntos como nota mínima para aprobar este examen, es decir, un 5 sobre 10, el 50%.
Una vez terminado este examen y procedido a su corrección, comienza la segunda fase del proceso: el concurso.
El concurso: valoración de méritos
Además de los requisitos planteados y el primer ejercicio eliminatorio, también se establece un proceso de valoración de méritos de aquellos aspirantes que han superado la primera fase de esta Promoción Interna. Según lo indicado en la convocatoria, que resumimos a continuación, estos méritos tienen una valoración concreta que se sumaría a la nota obtenida en la fase de oposición. Esta valoración de méritos incluye:
- Méritos profesionales (con una puntación máxima de 39 puntos).
- Méritos académicos, historial profesional y conocimiento de lenguas extranjeras (con una puntación máxima de 26 puntos).
- Valoraciones extras: idiomas cooficiales y Derecho Civil Vasco. Los aspirantes que así lo hayan indicado en la solicitud, también deberán realizar los exámenes con carácter optativo y no eliminatorio relativos a las lenguas cooficiales y el Derecho Civil Vasco. En el caso de la acreditación de lenguas cooficiales, podrán realizar este examen voluntario las personas aspirantes que concurran por una plaza en un ámbito territorial con lengua autonómica propia. Para el examen de Derecho Civil Vasco, también con carácter voluntario y no eliminatorio, será necesario estar optando a una plaza en la Comunidad Autónoma del País Vasco. Ambos exámenes podrían suponer un incremento de la nota final del proceso selectivo para aquellos aspirantes que los aprueben, sin ocasionar consecuencias a aquellos que se presenten y las suspendan, ambas o alguna de ellas.
Beneficios
La posibilidad de Promoción Interna es una opción muy interesante y ventajosa para los funcionarios, ya que pueden mejorar su condición laboral, económica y personal. La principal diferencia respecto a las últimas convocatorias libres publicadas es que en la Promoción Interna se trata de un concurso – oposición, mientras que en el acceso libre, normalmente, se trata simplemente de una oposición, sin fase de valoración de méritos.
Ejemplo Práctico: las diferencias entre Pedro y Marta
Para ilustrar esto con un ejemplo, imaginemos dos amigos, Pedro y Marta, ambos funcionarios en el ámbito judicial. Descubre cómo Pedro, con años de servicio, elige el camino de la Promoción Interna, mientras que Marta, recién incorporada, se prepara para el acceso libre. Evidentemente, para Pedro va a ser más sencillo lograr una plaza a través de la Promoción Interna que para Marta por medio del acceso libre. Básicamente, partiendo de la misma experiencia laboral, el examen que Pedro va a tener que superar en la fase de oposición es solamente uno, mientras que Marta va a tener que realizar tres pruebas.
Conclusión
En conclusión, el proceso de Promoción Interna es una oportunidad muy importante para mejorar a nivel personal y económico en la Administración Pública Española. En el caso de la Administración de Justicia, entre otras Promociones Internas, se plantea la de acceso a Tramitación Procesal desde Auxilio Judicial, que consiste en un concurso – oposición. En este proceso es necesaria la superación de un examen tipo test de carácter teórico y eliminatorio y una posterior valoración de méritos de cada aspirante.
Como en cualquier proceso selectivo es importante contar con una buena formación y conocimiento del reto al que nos vamos a enfrentar para hacerlo de la mejor manera posible.
