Los destinos de Gestión Procesal

¡Hola opositores y opositoras! ¿Estás pensando en empezar a opositar? ¿Te gustaría presentarte a la Gestión Procesal y Administrativa? ¿Quieres saber dónde trabajarías en caso de aprobar? En este artículo te explicaremos cuales son los posibles destinos.

El pasado 1 de febrero 2024 se publicó en el Boletín Oficial del Estado (BOE) la convocatoria para el acceso a Justicia y en ella se publicaron los posibles destinos que ofrece esta convocatoria. 

Si has empezado a opositar a Gestión Procesal, o estas pensando en hacerlo quédate, porque te vamos explicar todo sobre dónde podrás trabajar si apruebas la convocatoria de Gestión Procesal.

Las pruebas Gestión Procesal

El proceso selectivo consta de tres etapas cruciales, cada una de las cuales presenta sus propios desafíos y requerimientos específicos. Más detalladamente, los ejercicios se desarrollan de la siguiente forma:

Primer ejercicio: 

• De carácter teórico, escrito y eliminatorio. 
• Consistirá en contestar un cuestionario-test sobre las materias del programa. Constará de 100 preguntas con cuatro respuestas alternativas de las cuales sólo una es la correcta. 
• La duración del ejercicio de será de 100 minutos. Se calificará de 0 a 60 puntos. Las preguntas acertadas se valorarán con 0,60 puntos; las preguntas no acertadas y las que contengan respuestas múltiples descontarán 0,15 puntos; las preguntas no contestadas no serán puntuadas. 
• La puntuación obtenida por cada aspirante se corresponderá con el número de respuestas acertadas, hecha la deducción de las no acertadas. La nota mínima para superar el primer ejercicio será de 30 puntos. 

Segundo ejercicio:

• De carácter práctico, escrito y eliminatorio. 
• Consistirá en contestar 10 preguntas tipo- test, referidas a un caso práctico relacionado con el contenido del programa y las funciones propias del cuerpo que planteará el Tribunal. 
• La duración de la prueba será de 30 minutos y se calificará de 0 a 15 puntos, a razón de 1,5 puntos por pregunta acertada. 
• Las preguntas no acertadas y aquellas que contengan respuestas múltiples descontarán 0,30 puntos; las preguntas no contestadas no serán puntuadas. 
• Para superar la prueba se precisará un mínimo de 7,5 puntos.

Tercer ejercicio:

• De carácter teórico, escrito y eliminatorio. 
• Consistirá en contestar sin ayuda de texto alguno y con letra legible a 5 preguntas de contenido procesal referidas a distintos temas del programa. 
• La duración de la prueba será de 45 minutos, sin limitación de papel.

Además de estas pruebas, una vez aprobadas ambas, se ofrece la posibilidad de realizar otras dos pruebas que pueden ayudar a que nuestra nota aumente, que son de carácter optativo:

• Acreditación del nivel de conocimiento de lenguas cooficiales en las Comunidades Autónomas que las tengan.
• Acreditación del conocimiento del Derecho Civil Vasco en la Comunidad Autónoma del País Vasco.

¿Quieres conocer en más profundidad cómo serán las 3 pruebas de Gestión Procesal? Descúbrelo en nuestro blog. 

Los ámbitos territoriales para Gestión Procesal

Una de las características de la Administración de Justicia es su peculiar distribución de las plazas por Comunidades Autónomas.

Si bien las oposiciones a la Administración de Justicia son de ámbito nacional, la adjudicación de plazas se realiza por Comunidades Autónomas. Esto significa que, al superar las pruebas, solo podrás optar a destinos dentro de la Comunidad Autónoma donde hayas realizado el examen. Es decir, debemos indicar el ámbito autonómico por el que se concurre.

Es relevante también tener en cuenta que en el ámbito de Justicia, por la particularidad de la misma, existe la opción de presentarse por Ministerio. Escogiendo esta opción, el examen se realiza en Madrid, y el destino podrá ser cualquier Comunidad Autónoma que no tenga la la competencia de justicia transferida.

En la convocatoria de este año la distribución de plazas de Gestión Procesal se presenta de la siguiente forma, divididas por ámbito territorial. 

Plazas de Gestión Procesal por ámbito territorial recogidas en la OEP de 2023

Las CCAA, ¿marcan la diferencia? Variaciones según la localización

Pueden existir algunas diferencias para un trabajador del Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa según en qué Comunidad Autónoma (CCAA) trabaje. Estas diferencias se pueden agrupar en tres categorías principales:

1. Funciones y competencias:

• Tareas específicas: Las tareas específicas que desempeñan los funcionarios del Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa pueden variar ligeramente dependiendo de los juzgados en los que se desarrolle el trabajo. En última instancia, dependerá del destino final convocado. 

2. Condiciones laborales:

• Sueldo: El sueldo base de los funcionarios del Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa está regulado a nivel nacional, pero según la CCAA se pueden establecer variables. En general, el sueldo puede ser ligeramente más alto en las CCAA con un mayor coste de vida.
• Jornada laboral: La jornada laboral de los funcionarios del Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa es de 37,5 horas semanales de media, pero puede variar ligeramente entre CCAA en función de los acuerdos locales o de la organización del trabajo en los diferentes órganos judiciales.
• Permisos y vacaciones: Los permisos y vacaciones de los funcionarios del Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa están regulados a nivel nacional, pero las CCAA pueden establecer días adicionales de fiesta o permisos específicos.

3. Oportunidades de promoción:

• Procesos selectivos: Los procesos selectivos para la promoción interna de los funcionarios del Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa pueden variar ligeramente entre CCAA en cuanto a los requisitos específicos o el número de plazas ofertadas.

¿Quieres saber más sobre condiciones del Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa? Consulta nuestro artículo sobre el sueldo de un funcionario de Gestión Procesal o sobre el Horario de trabajo del Cuerpo de Gestión Procesal. 

Asimismo, es necesario resaltar dos aspectos:

Elección del destino final

En primer lugar, tras superar el proceso de selección y obtener la plaza, de debe seleccionar el destino final dentro del territorio elegido. 

Para ello, el Ministerio, publica en el BOE una lista completa de las vacantes específicas disponibles en cada región. Los aspirantes a funcionarios deben entonces presentar sus preferencias, estableciendo un orden basado en su número de resultados en la oposición.

Listado detallado de vacantes

En segundo lugar, hay que resaltar que la publicación del BOE detalla todas las vacantes disponibles, incluyendo el órgano específico, la función, la localidad, la provincia, la Comunidad Autónoma y el número de plazas ofrecidas. 

Es importante tener en cuenta que algunas opciones solo tendrán una vacante, mientras que otras ofrecerán múltiples oportunidades. Esta distinción debe considerarse cuidadosamente al establecer la lista de preferencias.

¿Te interesa conocer en detalle cómo es el proceso selectivo para Gestión Procesal? Puedes descubrirlo en el artículo enlazado.

Ejemplos Prácticos

Ejemplo 1: La decisión de Gonzalo en Sevilla

Tras superar con éxito las oposiciones para el Cuerpo de Gestión Procesal, Gonzalo se enfrenta a una decisión crucial: elegir su destino final dentro del territorio elegido, Andalucía. Tras un análisis exhaustivo de las opciones disponibles, Gonzalo ha decidido optar por Sevilla, una ciudad vibrante y llena de oportunidades.

En cuanto a las condiciones laborales, Gonzalo puede estimar un salario base anual bruto entre 20.000€ y 23.000€, con la posibilidad de recibir complementos adicionales en función de su localidad y experiencia. La jornada laboral estándar en Sevilla es de 37,5 horas semanales, similar a otras CCAA.

Ejemplo 2: La elección de Natalia en Madrid

Natalia, otra aspirante a funcionaria del Cuerpo de Gestión Procesal, ha tomado la decisión de establecer su carrera profesional en Madrid, la capital de España. Tras analizar cuidadosamente las opciones disponibles, Natalia ha identificado en Madrid un entorno laboral dinámico y estimulante que se ajusta a sus aspiraciones profesionales.

El sueldo base anual bruto en Madrid para un funcionario de Gestión Procesal oscila entre 21.000€ y 24.000€, con la posibilidad de recibir complementos adicionales. La jornada laboral estándar en Madrid es de 37,5 horas semanales, similar a otras CCAA.

Conclusión

La decisión final sobre el destino dentro del Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa es una elección personal que debe tomarse en consideración a las preferencias, intereses y circunstancias individuales de cada aspirante. Es fundamental analizar cuidadosamente las variaciones existentes entre los destinos ofrecidos en las CCAA en cuanto a las potenciales funciones y competencias, condiciones laborales y oportunidades de promoción, así como las características específicas de cada destino, como la localidad, el órgano judicial y el número de plazas disponibles.

En definitiva, la clave para una elección exitosa radica en una reflexión personal sobre las prioridades y objetivos profesionales y personales de cada aspirante. El Cuerpo de Gestión Procesal ofrece una carrera profesional estable y gratificante en todo el territorio español, y cada CCAA y destino presenta sus propias ventajas y características a tener en cuenta.

Muchas gracias por leer este artículo. ¡Mucha suerte en tu estudio y en el desarrollo del proceso selectivo!